주년 무한책임주의 10주년을 맞아 윤리경영을 선포하였다. 태평양 윤리경영은 정직과 신용을 중시하는 기업정신과 '인류봉사, 인간존중, 미래창조'는 경영이념에 바탕을 두고 있으며,1993년 이래 끊임없이 추구해 온 태평양의 '무한책임주의 정신'을 환경변화에 따라 새롭게 요구되는 가치를 수용하여
환경적이고 윤리적인 기업이라는 좋은 브랜드 이미지를 심어주었다.
현재 유한킴벌리의 5대 경영방침은 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도이다. 이를 바탕으로 `소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.`는 사명을
가치를 실현한다.
2. 우리는 창조적 의지와 열정, 과감한 결단과 굴하지 않는 용기, 끊임없는 연구개발노력을 통해 도전과 개척의 문화를 선도한다.
3. 인간중심의 환경 친화적 기술, 그리고 장인정신을 바탕으로 최고의 품질과 성능을 가진 제품을 생산하고 무한한 감동을 주는 서비스를 제공함으
인간 의 인격성, 신비성, 존엄성의 상실을 어떻게 막을 수 있는가?
인간유전자 정보의 해독
- 태아의 유전자 검사가 가능하게 되어 유전병이 없는 아기들만 선택된다면,
기왕에 이러한 병을 가지고 태어난 사람들의 가치는 없는 것인가?
- 유전자 검사가 부모와 자녀들에게 주는 새로운 심리적
주의적이고 향락적인 소비중심적 문화, 음란과 폭력에 대한 무관심, 인간관계의 비인격화, 인구구성의 이질화, 빈부격차의 심화, 그리고 도덕윤리교육의 부재 등의 부정적 요소가 다양한 갈등을 불러일으키고, 이러한 갈등은 청소년들에게 비행의 여건과 욕구를 증대시키고 있다.
이과 같은 역기능
인간복제
인간복제는 체세포 핵이식 기술을 이용한 생명복제 기술을 인간을 대상으로 시행하는 것을 말한다(서정선, 1999: 225). 인간 복제를 명확히 이해하기 위해서 몇 가지 개념 구분이 필요하다(김상득, 2000:109-111).
첫째, 배아복제와 개체복제의 구분이다. 과학자들은 배아란 수정 후 2주부터
윤리헌장제정만으로는 두 그룹간을 차별하기 어려운데 기인한 것으로 풀이 됨.
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5. 기업의 사회적 책임과 윤리경영
2. 기업윤리의 필요성
* 내·외부 환경변화
- 기업경영활동의 초점이 주주에서 기업의 모든 이해관계자로 그 범위가 확대되면서 윤
주 서부 행동과학연구소의 연구원으로 자리를 옮기고 다시 1968년 인간연구소로 자리를 옮겼다.
로저스는 많은 협회장을 역임했고 1972년는 미국심리학회의 우수공로자상을 수상했다. 그의 저서로는 「심리요법과 성격변화(1954)」,「인간의 조건에 관하여(1961)」,「학습의 자유:교육이 나아갈 방향(1969
가치 향상 - 브랜드 가치 향상을 통한 판매확대와 고수익을 확보한다.
지속가능 경영체제 - 소비자, 종업원, 협력업체와 비전을 나눠 기업 사회윤리를 실천한다.
글로벌 경영 혁신 - 고객중심의 글로벌 프로세스를 확립하여 변화에 대응한다.
3) 주요 연혁
1967. 12月. 현대자동차(주)설립
1986. 1月. 전
주위 환경의 상태를 적절히 조정하여 개인의 생활을 유지시키는 기능을 한다.
(3) 초자아(Superego)
인간은 바람직한 사회생활을 하기 위해서 그 사회의 질서체계인 가치, 도덕, 윤리체계를 습득해야 한다. 이것들은 사회화과정을 통해 이루어지며, 정신분석학적 용어로는 초자아이다.
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